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Reward System

奖励制度


康森营销计
我们已制定了一个结构化,系统化的商业计划并且能带来数千的成功人士。

康森营销计划特殊之处
  1.  首开先河之双重零售利润
  2.  无限代之太阳线奖金制度(组织奖金)
  3.  无脱离之级差奖金制度(业绩奖金,存货商奖金)
  4.  存货商额外之奖励(兑换奖励)
  5.  鼓励之奖励(旅游奖励,领导奖励)
  6.  无需每月维持最低销售额
  7.  上线与下线之间无利益冲突
  8.  总奖金支出为79%(依据PV计算)

康森营销计划之总结
  •  介绍人奖金:40%(新直销商)
  •  零售利润:20%至40%
  •  组织奖金:22.5%
  •  业绩奖金:18%
  •  存货商奖金:3.5%
  •  兑换奖励:5%
  •  旅游奖励:5%
  •  领导奖励

Summary Of 6 Bonuses 康森营销计划之缩略语
PV (Product Value)
  -  用来计算所有奖金除了兑换奖励,旅游奖励和领导奖励之产品分数

RP (Reward Point)
  -  用来计算兑换奖励之产品分数

TP (Travel Point)
  -  用来计算旅游奖励之产品分数

PS (Personal Sales)
  -  个人销售额

TGS (Total Group Sales)
  -  总组织销售额包括个人销售额

PG (Producing Group)
  -  活跃组织(拥有销售额之组织)

HPG (Higher Producing Group)
  -  最高销售额之组织

LPG (Lower Producing Group(s))
  -  除了最高销售额组织以外的组织

QG (Qualifying Group(s))
  -  奖金合格之组织

EQG (Excluding Qualifying Group(s))
  -  除了合格组织以外的组织

CM (Consecutive Month(s))
  -  不间断连续N月

FY (Fiscal Year)
  -  会计年,康森会计年从六月至翌年五月